Organisatiekunst
Organisatiekunst gaat over leiderschap met de menselijke maat.
Het vraagt om balans tussen hard en zacht, en om metaskills die verder reiken dan kennis en structuur.
Daarbij vormt de ODE-methodiek de weg naar leiderschap dat eigenaarschap versterkt en patronen en onderstromen zichtbaar maakt.
De 4 V’s van Organisatiekunst
Leiderschap met de menselijke maat vraagt steeds opnieuw om vier kwaliteiten die richting en bedding geven.
Deze 4 V’s vormen het fundament van Organisatiekunst:
Verantwoordelijkheid
Eigenaarschap nemen voor keuzes en gevolgen. Leiders die verantwoordelijkheid dragen, creëren veiligheid en vertrouwen.
Vakmanschap
Staan voor kwaliteit en zorg voor het ambacht. Vakmanschap verbindt kennis en ervaring met integriteit in handelen.
Verbinding
Relaties onderhouden en het geheel bij elkaar houden. Verbinding zorgt dat mensen elkaar vinden, ook bij spanning of verschil.
Visie
Een richting schetsen die inspireert en verbindt. Visie geeft energie, richting en betekenis aan samenwerking.
Metaskills
Naast kennis en ervaring vraagt leiderschap met de menselijke maat om metaskills:
vaardigheden die helpen omgaan met complexiteit, verandering en de onderstroom in samenwerking.
- Vertragen – ruimte maken voor reflectie en echt luisteren.
- Het niet-durven-weten – openstaan voor onzekerheid en nieuwe mogelijkheden.
- Open blijven staan – meerdere perspectieven toelaten en integreren.
- Benoemen wat er is – zichtbaar maken wat vaak onuitgesproken blijft.
Voor leiders en teams
Organisatiekunst is voor leiders en teams die voorbij de waan van de dag willen kijken.
Het is een uitnodiging tot eenvoud, menselijkheid en SAMENwerking.
Boek Organisatiekunst
In het boek Organisatiekunst beschrijf ik de 4 V’s en metaskills als fundament voor leiderschap
met de menselijke maat. Een praktische gids voor wie patronen en onderstromen wil begrijpen.
Lezingen & Inspiratie
Verhalen en reflecties die uitnodigen tot anders kijken en doen.
Lezingen over patronen, samenwerking en leiderschap die nieuwe perspectieven openen.
Doe de Quick Scan Leiderschap
Korte nulmeting: waar vraagt jouw leiderschap nu de meeste aandacht — Verantwoordelijkheid, Vakmanschap, Verbinding of Visie?