ODE-methodiek
Van inzicht naar verbonden leiderschap
De ODE-methodiek is een krachtig en beproefd ontwikkeltraject dat inzicht, dialoog en eigenaarschap met elkaar verbindt.
Het traject bestaat uit drie fasen: Onderzoek, Draagvlak en Empowerment — telkens gericht op wat er werkelijk speelt én wat de organisatie nodig heeft om verder te komen.
“Verandering begint waar inzicht, betekenis en beweging samenkomen.”
Onderzoek – De start met de BASc®
We starten met een 0-meting: objectieve data, scherpe analyse, onderstroom zichtbaar.
Wat schuurt, stroomt of stilvalt? Waar liggen ontwikkelkansen?
- Binnen 6 weken een helder rapport
- Focus op beleving, belangen en cultuur
- Vanuit het geheel kijken — niet vanuit de symptomen
Draagvlak – De kracht van dialoog
In deze fase voeren we het gesprek. Met elkaar, niet over elkaar.
We bouwen gezamenlijke richting en betekenis op — en creëren ruimte voor beweging.
- Dialoogsessies over waarneming, belangen, samenwerking
- Concreet maken van wat ertoe doet
- Eigenaarschap ontstaat waar mensen zich gehoord voelen
Empowerment – Van inzicht naar actie
Tot slot activeren we eigenaarschap in leiders en teams.
Geen recept, maar maatwerk: wat past hier, nu, en bij wie?
- Coaching en begeleiding op maat
- Focus op verantwoordelijkheid, vakmanschap en vertrouwen
- Verandering die blijft, ook als wij weg zijn
Wat levert het op?
- Duidelijke prioriteiten en een gedragen beeld van wat speelt
- Betere samenwerking, minder weerstand en meer rust
- Hogere effectiviteit zonder harder te werken
- Tot 10% besparing op energieverlies, overleglast en onderhoud