Je doet samen met je collega’s je stinkende best om samen het werk zo goed mogelijk te doen en toch loopt het niet lekker. De resultaten vallen tegen, projecten mislukken of lopen veel vertraging op. Of de samenwerking onderling verloopt zo moeizaam dat jij je begint af te vragen of jullie nog wel op één lijn liggen en met hetzelfde bezig zijn. Het ziekteverzuim is hoog en goede medewerkers lopen weg. Het kan ook zijn dat stakeholders hun afspraken niet nakomen, te veel macht hebben en jou en de organisatie zodanig onder druk zetten dat het gewoon niet leuk meer is. Langzaam maar zeker begin je het vertrouwen in de organisatie te verliezen en begin je te twijfelen of het nog wel goed komt.

Hieronder heb ik een viertal scenario’s beschreven die ik veel in mijn praktijk tegenkom en waarmee ik je onder andere kan helpen.