ODE-methodiek — beweging die samenwerking laat beklijven
Wanneer samenwerking moeizaam verloopt, helpt het niet om harder te sturen of meer afspraken te maken.
Rust en beweging ontstaan wanneer mensen opnieuw zien wat er werkelijk speelt: spanning, patronen, rollen en verwachtingen.
De ODE-methodiek brengt helderheid terug in drie natuurlijke stappen — Onderzoek, Dialoog en Empowerment — precies daar waar spanning voelbaar wordt. Vanuit die helderheid kunnen leiders en teams weer verder.
Wanneer kies je voor ODE?
- als samenwerking steeds vastloopt zonder duidelijke oorzaak
- als patronen en dynamieken zich blijven herhalen
- als spanning of miscommunicatie voelbaar is in teams of MT
- als leiders en teams willen begrijpen wat er écht onder water speelt
- als er behoefte is aan gedragen besluiten en volwassen eigenaarschap
- als duurzame verandering nodig is in plaats van een quick fix
Wat levert het op?
- meer rust, vertrouwen en helderheid in samenwerking
- minder ruis en snellere afstemming
- zicht op onderstroom, patronen en rolvragen
- betere samenwerking en gedragen besluiten
- versterkt eigenaarschap bij leiders en teams
- duurzame beweging in mens en organisatie
Hoe ziet een ODE-traject eruit?
- Onderzoek (ca. 6 weken): rustig en precies zien wat er speelt, in feiten én beleving.
Inzicht in spanning, patronen, rollen en context. - Dialoog (ca. 6 weken): met elkaar kijken naar betekenis en behoefte.
Spanningen worden uitgesproken, gehoord en in beweging gebracht. - Empowerment (ca. 12 weken): van inzicht naar handelen. Afspraken verankeren,
eigenaarschap versterken en samenwerking duurzaam maken. - Terugkoppeling & borging: reflectie en onderhoud, bijvoorbeeld na 9 en 12 maanden,
om nieuwe ruimte en volgende stappen vorm te geven.
Volgende stap zetten?
De ODE-methodiek begint altijd met een rustig verkennend gesprek. We kijken samen wat er speelt, en wat er nu nodig is om samenwerking weer te laten stromen.