Hoe ik werk
Mijn werk draait om SAMENwerking met de menselijke maat —
altijd in balans tussen hard en zacht,
met oog voor feiten, verhalen, relaties en systemen.
Ik werk niet over mensen heen, maar met hen.
Door spanningsvelden te openen en eigenaarschap te versterken,
ontstaat beweging die blijft staan.
ODE – mijn fundament
Ik werk vanuit de ODE-methodiek:
Onderzoek, Dialoog en Empowerment.
Daarmee brengen we feiten én verhalen boven tafel, bouwen we besluiten die blijven staan
en versterken we eigenaarschap in teams.
- Onderzoek – zicht op wat er speelt, in zowel boven- als onderstroom.
- Dialoog – creëert draagvlak en gedragen besluiten; zichtbaar in de groepsdynamiek.
- Empowerment – leiders en teams nemen eigenaarschap en brengen dat in praktijk.
Hard én zacht, bekeken vanuit vier hoeken
Samenwerking vraagt altijd om balans. Ik breng het harde en meetbare samen met het zachte en menselijke. Daarbij kijk ik steeds vanuit vier hoeken tegelijk: feiten, verhalen, relaties en systemen.
Feiten
Inzicht in cijfers, patronen en verborgen kosten binnen de organisatie.
Verhalen
Wat mensen ervaren en vertellen in de praktijk — zichtbaar in de BASc®-scan.
Relaties
De dynamiek tussen leiders, teams en hun omgeving.
Systemen
Structuren, processen en cultuur die samenwerking mogelijk maken of blokkeren.