Organisatiebewustzijn – het oorspronkelijke werk (2014–2016)
Tussen 2014 en 2016 werkte ik vanuit een diepe innerlijke overtuiging aan een fundamenteel ander perspectief op organisaties. Ik noemde het destijds ‘organisatiebewustzijn’.
Dit werk werd later de voedingsbodem voor alles wat volgde: het boek Organisatiekunst, de BASc® en de ODE-methodiek.
Deze pagina bundelt mijn oorspronkelijke e-books en het vroegste visiedocument onder één noemer – als fundament, niet als tegenbeweging.
De vijf kernteksten
In deze periode ontstonden vijf kernteksten, elk met een eigen perspectief op organiseren, veranderen en waarnemen:
- Organisaties kijken wel goed maar niet volledig – analyse van het ‘of-of denken’ en gefragmenteerde besluitvorming
- Waarneming verbeteren – het belang van perspectiefwisseling en integraliteit
- Organiseren is mensenwerk – over boven- en onderstromen in gedrag, verbondenheid en menselijke patronen
- Organisatiebewustzijn – het samenvattend model met de vier krachtenvelden
- Visiedocument Business Awareness – de oorsprong, met negen principes en een integrale map
Herstel van de lijn
Met deze bundeling breng ik het oorspronkelijke werk terug in het licht. Niet om het verleden te herschrijven, maar om het geheel te laten zien.
Het gedachtegoed kreeg later andere namen, andere vormen, andere stemmen – maar de kern is altijd gebleven: organisaties zijn levende systemen, en bewustzijn is de sleutel tot duurzame verandering.
Download het oorspronkelijke werk
Wil je de oorspronkelijke e-books en het visiedocument samen lezen? Download dan de complete bundel als PDF.