Veelgestelde vragen
Ja. Ik werk met directieteams, managementteams en uitvoerende teams, zowel binnen publieke als private organisaties.
Ja. Tijdens trajecten begeleid ik vaak ook de verantwoordelijke leider afzonderlijk. Omdat duurzame beweging vraagt om veiligheid, eigenaarschap en leiderschap dat mee ontwikkelt.
Nee. Ik werk zowel met teams waar samenwerking onder druk staat als met teams die een volgende ontwikkelstap willen maken in samenwerking, eigenaarschap en leiderschap.
Ik werk niet vanuit een model of vaste oplossing. Ik maak zichtbaar wat er gebeurt tussen mensen, in het moment zelf, en blijf aanwezig waar het spannend wordt. Van daaruit ontstaat beweging die gedragen wordt.
Dat verschilt per situatie. Soms is één gesprek al genoeg om beweging te brengen, soms vraagt het meer tijd om patronen te doorbreken en te verankeren. We stemmen dit samen af, stap voor stap.
Ik loop een periode mee, zolang dat helpend is — niet langer dan nodig, maar ook niet korter dan goed is.
Wanneer samenwerking onder druk staat. Bij spanning in teams of directie, verlies van vertrouwen of situaties waarin voelbaar is dat het anders moet, maar nog niet helder is hoe.
Elk traject ontstaat vanuit wat er speelt. We beginnen met zichtbaar maken wat er onder de oppervlakte leeft, brengen dat in gesprek en werken van daaruit naar helderheid en eigenaarschap. Geen standaard aanpak, maar wat op dat moment klopt.
Het begint meestal met een goed gesprek. Zonder agenda of verplichting. We kijken samen naar wat er speelt, waar het schuurt en wat er nodig zou kunnen zijn.
Soms is dat al voldoende om weer scherpte te krijgen. Soms ontstaat er iets dat vraagt om een volgende stap.
