Over mij
Ik ben Robert de Muralt – Strategisch adviseur in samenwerking die klopt.
Ik help leiders en teams helderheid, rust en eigenaarschap terug te vinden, juist als het schuurt.
Niet met structuren van buitenaf, maar vanuit SAMEN – zodat het weer van binnenuit stroomt.
“Veranderen begint niet met doen, maar met doorzien.”
“Veranderen begint niet met doen, maar met doorzien.”
Over Robert de Muralt
Als strategisch adviseur en conflictbegeleider help ik leiders en teams het contact te herstellen met wat echt speelt. Niet door te duwen, maar door beter te kijken.
Ik word ingeschakeld als samenwerking stokt. Dan breng ik rust, richting en resultaat. Mijn aanpak combineert strategisch inzicht met systemisch bewustzijn, gevoed door jarenlange ervaring in complexe omgevingen.
Verandering begint bij waarnemen. Ik maak zichtbaar wat speelt in structuur, gedrag, beleving en belangen — zodat er weer ruimte ontstaat. Voor leiderschap dat klopt. Voor SAMENwerking die werkt.
Missie & Visie
Mijn missie
Ik help leiders en teams zich bewust te worden van wat er werkelijk speelt – van binnenuit.
Niet door te sturen op gedrag, maar door te beginnen bij bewustwording.
Daaruit ontstaat richting, eigenaarschap en samenwerking die klopt.
Mijn visie
Organisaties komen tot bloei wanneer mensen zich gezien, gehoord en verbonden voelen.
De kracht zit in de organisatie zelf – maar wordt vaak overschaduwd door controle, ruis of overbelasting.
Bewustwording is geen bijzaak. Het is de basis voor richting, samenwerking en betekenisvol resultaat.
Benieuwd naar mijn achtergrond en wat mij gevormd heeft? Klik hier!
Wat anderen ervaren in de samenwerking
Wat opdrachtgevers teruggeven
“Het traject met Robert gaf me richting, helderheid, vertrouwen en energie. Het werkte verlichtend en was motiverend.”
– Directeur, Geonil
“Ik voelde me veilig om zaken uit te spreken die ik met het MT alleen niet zou inbrengen.”
– MT-lid, Gemeente Zoetermeer
“Door de kwaliteit van de aanpak – strak, gedragen en mensgericht – is het traject daadwerkelijk gedragen bij alle betrokkenen.”
– Directeur, MICK (Meldkamer Veiligheidsregio Kennemerland)
Wat ze ervaren in het traject
- Veiligheid om uit te spreken wat anders blijft liggen
- Richting en helderheid in complexe situaties
- Initiatief en eigenaarschap in leiderschapsteams
- Beweging zonder druk – met rust en vertrouwen
- Diepgang, borging en impact
Mijn gedachtegoed – hoe alles samenkomt
Wat begon als een idee over organisatiebewustzijn, groeide uit tot een samenhangende visie op leiderschap, samenwerking en organiseren. In mijn werk zie ik keer op keer hoe goedbedoelde veranderingen vastlopen — niet door onwil, maar doordat er te fragmentarisch wordt gekeken.
Organisaties zijn levende systemen. Alles is verbonden: belangen, gedrag, structuur, cultuur, timing. Als die verbinding niet gevoeld of erkend wordt, stokt de samenwerking. Vanuit dat inzicht ontwikkelde ik een serie instrumenten en interventies die helpen om anders te kijken — en samen weer in beweging te komen.
De essentie van mijn gedachtegoed is samengebracht in het boek Organisatiekunst. Ik schreef dit samen met Marie-Louise Dechesne. Haar bijdrage lag in het aanscherpen en concretiseren van de tekst, mijn bijdrage in het gedachtegoed zelf — ontstaan in dialoog, gevoed door tientallen jaren ervaring.
Mijn aanpak is systemisch én praktisch. Ze is beïnvloed door inzichten uit het werk van o.a. Wilber, Graves, Pieper, Senge en Heijndijk, én door wat ik leerde in de praktijk van organisaties en conflicten.
Het vertrekpunt is steeds hetzelfde: leiders helpen om met nieuwe ogen te kijken — zodat samenwerking weer klopt, eigenaarschap voelbaar wordt, en resultaat vanzelf volgt.
Vanuit dit gedachtegoed ontstonden onder meer:
- de BASc® – een scan die zichtbaar maakt wat er écht speelt;
- de ODE-methodiek – een aanpak die duurzame beweging mogelijk maakt;
- Open Organiseren – de overkoepelende benadering voor leiderschap en samenwerking vanuit verbondenheid.
Ik werk niet met modellen. Ik werk met waarnemen.
Om opnieuw te zien, opnieuw te verbinden, en opnieuw te organiseren.
Ik werk met hoofd én hart. Vanuit de houding die ik zelf ontwikkelde — en elke dag toepas.