Onderzoek naar menselijke samenwerking
In 2024 en 2025 onderzochten wij 24 leiders binnen de publieke sector. Inmiddels is dit onderzoek aangevuld met gesprekken binnen teams en organisaties. Ondanks de verschillende organisaties kwamen steeds dezelfde patronen terug. Juist die patronen vormen voor ons de aanleiding om organisaties te begeleiden bij samenwerkingsvraagstukken.
Wat valt op?
Uit het onderzoek kwamen vier terugkerende thema’s naar voren:
90% noemt onduidelijkheid over structuur, rollen en prioriteiten.
85% ervaart knelpunten in communicatie en samenwerking.
70% ziet vertrouwen en leiderschap als belangrijke succesfactor.
65% noemt de invloed van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op het dagelijks werk.
Wat betekent dit?
Opvallend is dat deze thema’s zelden los van elkaar voorkomen. Wanneer samenwerking onder druk staat, zien we vrijwel altijd een combinatie van onduidelijkheid, afnemend vertrouwen, gebrekkige afstemming en externe druk. Organisaties reageren vervolgens vaak met nieuwe processen, extra overleg of aanvullende regels, terwijl de onderliggende patronen onveranderd blijven.
Waarom onderzoek?
Mijn ervaring is dat duurzame verandering begint met begrijpen.
Niet met de vraag “Wie heeft gelijk?”, maar met de vraag:
“Wat gebeurt hier eigenlijk?”
Door eerst onderzoek te doen naar belangen, belevingen, verwachtingen en de context waarin mensen samenwerken, worden de patronen zichtbaar die samenwerking versterken of juist belemmeren. Dat gedeelde inzicht vormt de basis voor gerichte keuzes, eigenaarschap en duurzame ontwikkeling.
Herken je dit?
- De samenwerking verloopt stroef, terwijl iedereen hard werkt.
- Rollen en verantwoordelijkheden zijn niet altijd helder.
- Er is veel overleg, maar te weinig gezamenlijke richting.
- Veranderingen kosten veel energie.
- Externe ontwikkelingen zetten de organisatie onder druk.
Dan is het vaak zinvol om eerst te onderzoeken wat er werkelijk speelt, voordat nieuwe oplossingen worden bedacht.
Verdieping
Wilt u meer weten over de onderzoeksaanpak, de resultaten en de betekenis voor uw eigen organisatie?
Download dan de factsheet Onderzoek naar menselijke samenwerking. Hierin vindt u de belangrijkste inzichten uit ons onderzoek, aangevuld met internationale benchmarks en de betekenis voor organisaties.
Blijf op de hoogte
Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang regelmatig nieuwe inzichten.
