Nee. Ik word zowel gevraagd wanneer samenwerking onder druk staat als wanneer een leidinggevende of team een volgende stap wil maken. Soms is strategische begeleiding van de leidinggevende voldoende. Soms is onderzoek of begeleiding van het team nodig. Wat nodig is, hangt af van wat er werkelijk speelt.