Onder veel gedrag in organisaties ligt iets wat we zelden benoemen: angst.
Niet groot en zichtbaar, maar subtiel en vaak onbewust.
Angst om het niet goed te doen. Angst om positie te verliezen. Angst om aangesproken te worden of om iets kwijt te raken wat belangrijk is.
Zolang die angst er niet hoeft te zijn, speelt hij ook geen grote rol. Maar zodra de druk oploopt, komt hij naar boven. En dan gaan we reageren.
We houden meer vast, worden voorzichtiger of juist scherper. We gaan controleren, vermijden of ons terugtrekken. Niet omdat we dat willen, maar omdat het zo werkt.
En juist omdat het niet wordt uitgesproken, gaat het ondergronds door. Daar beïnvloedt het hoe we kijken, luisteren en reageren. En daarmee ook hoe we samenwerken.
Niet zichtbaar, maar wel voelbaar. En vaak bepalend voor wat er wel of niet lukt.
